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SmartHRの労務プロダクトに興味をお持ちの方へ

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この記事は、SmartHRの労務プロダクト領域にご興味をお持ちの方向けに、参考になりそうな情報をまとめたものです。

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SmartHRの労務プロダクトについて

SmartHRの労務プロダクト領域は、社内では「人給基幹プロダクト」と呼ばれています。この名前には、SmartHRが単なる労務管理ツールではなく、クラウド人事給与基幹システムへと進化することを目指しているという意味が込められています。

労務プロダクト領域は、5つの専門エリアで構成されており、それぞれが異なる課題に取り組みながらも、企業の人事・給与データの「正」となる基幹システムを実現するという共通のゴールに向かって開発を進めています。

フロントシステムエリア

従業員からの申請・承認ワークフローをはじめとした、従業員情報を収集・更新するための仕組みを担います。発令や将来の日付での情報更新申請など、企業の実業務に不可欠な機能を拡充し、SmartHRを人給基幹システムとして選ばれる理由をつくります。

人事マスタエリア

従業員や家族、企業などの情報の「正確な最新情報と履歴」を一元管理し、SmartHRを企業の人事データの「マスタ」として機能させるエリアです。データを正しく蓄積し、各プロダクトや外部システムから活用できるようにするための機能開発を担います。

給与計算エリア

SmartHRに登録されている最新で正確な従業員データを活用し、データの加工・連携業務を最小限に抑えた「データ入力レス」な給与計算体験を提供します。外部システムとの二重入力を不要にし、情報収集から給与計算・明細配付までをワンストップで完結させることを目指しています。

勤怠管理エリア

従業員が毎日使うSmartHRの入口となるプロダクトです。法律の複雑さや企業ごとの個別ルールが多い勤怠管理の「難しい・面倒くさい」を解消し、多様な業種・働き方に対応しながら、締め処理工数をゼロに近づけることを目指しています。

スケーラビリティエリア

将来の成長に耐えうる技術基盤を構築し、大規模企業にも安定して対応できるシステムを実現します。勤怠管理・給与計算などより高いサービスレベルが求められるプロダクトの提供が進む中、データベースをはじめとしたインフラ構成の見直しやパフォーマンス改善を通じて、アプリケーションの可用性の維持・向上を担います。

労務プロダクトの魅力とは？

SmartHRが創業当初から向き合ってきた労務領域には、基幹システムへの進化を目指すいま、技術的にもプロダクト的にも面白い課題が詰まっています。

「クラウド人事給与基幹システム」への進化の最前線

SmartHRはクラウド人事給与基幹システムへの進化を目指しています。労務プロダクト領域はその中核であり、情報収集から給与計算、給与明細・源泉徴収票の配付、社会保険の手続きまで、一連の業務をワンストップで完結させる世界を実現しようとしています。

特に業務のコアとなる給与計算は、SmartHRに登録されている最新で正確な従業員データを活用することで、データの加工・連携業務を最小限に抑えた「データ入力レス」な体験を目指しています。情報収集から給与計算・明細配付までをひとつのプラットフォームで完結させることで、外部システムとの二重入力をなくし、業務全体の効率化を実現します。

つくりたいものが、まだたくさんある

「労務はもう完成されたプロダクトでやることがないんじゃない？」という質問をよくいただきますが、実際にはその逆です。人給基幹システムとして選ばれるために、やりたいことはまだまだたくさんあります。給与計算機能はリリースされたばかりですし、勤怠管理も多様な業種・働き方への対応を拡げている最中です。組織変更の発令をはじめ、企業の実業務に不可欠な機能も多く残っていて、各エリアで新機能の開発を進めています。

技術的にも難易度の高い課題が多くあります。たとえば、従業員データは入社・異動・昇進・退職など時間とともに変化する履歴データであり、過去・現在・未来の情報を正確に管理しながら大規模なデータ構造変更に取り組んでいます。また、長年にわたり成長してきたコアサービスのモジュラーモノリス化も進めており、巨大なシステムを明確に分離されたモジュール構造へ再設計する取り組みが進行中です。

参考：

こんな人に来てほしい

  • 人事労務という複雑なドメインに対し、技術で本質的な課題解決をしたい人
  • マルチプロダクト間のデータ連携やシステム設計に興味がある人
  • 大規模サービスのパフォーマンスや信頼性に向き合いたい人
  • チームを超えた協業やドメイン知識の共有を楽しめる人

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