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SmartHRのフロントエンドにご興味をお持ちの方へ

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この記事は、SmartHRのフロントエンド領域にご興味をお持ちの方向けに、参考になりそうな情報をまとめたものです。

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SmartHRのフロントエンドについて

SmartHRのプロダクトは製造業、情報通信業、医療、小売業など、様々な業種のユーザーにご利用いただくため、特定の業種に偏らない汎用的な表現や機能を提供する必要があります。 また、労務担当者や人事担当者のような役職者向けの機能から従業員向けの機能まで、立場や雇用形態によって必要となる機能や情報も異なります。 これらのターゲットを正確に捉え、どのようなユーザーに何を価値として提供したいのかを思考し、実現する能力が求められます。

SmartHRのフロントエンドエンジニアは、こうした課題をユーザーインターフェースを通して解決していくことを責務としています。

SmartHRのフロントエンドの魅力とは？

担当プロダクトの開発業務に大きな裁量を持って関われる

2026年5月現在、SmartHRはプロダクト単位でユニット（部署）を設置しており、プロダクトエンジニアは所属ユニットにおけるプロダクト開発業務を主業務としています。 現状、ひとつのユニットにおけるフロントエンドエンジニアの在籍人数は1〜2名程度であることがほとんどです。そのため、担当ユニットにおけるフロントエンド領域の技術選定やアーキテクチャの設計といった意思決定や実際の開発業務に対して裁量を持つことになります。

SmartHR UIにコアメンバーとして関与できる

SmartHR UIはOSSとして公開しているReactのUIコンポーネントライブラリです。 SmartHRの各種ウェブアプリケーションではSmartHR UIを用いたUI実装をしており、各プロダクトのニーズなどに応じて柔軟に拡張を行なっています。

社内ではコアメンバーと呼ばれる積極的にメンテナンスに関わる有志のメンバーがおり、メンテナンスの優先度やソリューションについて定例ミーティングを通して方針を決めています。 関心があれば、自身から参加表明をすることで気軽にコアメンバーになれます。担当プロダクトだけでなく組織全体で利用するライブラリへのコントリビュートもしやすい環境になっています。

アクセシビリティを意識した開発を経験できる

SmartHRにはアクセシビリティ本部という、アクセシビリティを専門とするスペシャリストで構成された部署があります。 アクセシビリティ本部のメンバーは各プロダクトのアクセシビリティの充足状況の確認や改善を行なうだけでなく、各プロダクトの担当エンジニアが実装中に抱える技術的な相談などにも対応しています。

専門家の知識に触れる機会が多く、ひとりでも多くのユーザーに不便なく使っていただくプロダクトとはどういうものかということを考えたり、実践したりする機会に富んだ環境があります。

プロダクト横断的な繋がりがある

プロダクト単位でユニットを組成すると、「他のユニットとのコミュニケーションが薄くなるのではないか？」という不安が発生しやすいですが、SmartHRでは週次でフロントエンド定例を開催し、ユニットを横断した技術的知見の共有や相談の場を設けています。

新しい技術を導入した、あるライブラリを試したけどうまくいかなかったので利用経験のあるユニットの意見が欲しい、最近こんな話題がSNSで盛り上がっている、など、様々なテーマを出し合って気軽なコミュニケーションを取ることができます。

こんな人に来てほしい

私たちは、技術とプロダクトの両面に情熱を持てるフロントエンドエンジニアを求めています。

TypeScript、React、Next.jsを中心とした技術スタックに親しみがあり、フロントエンドに軸足を置きつつもバックエンドの実装にも取り組める方を歓迎します。SmartHRではデザイン、アクセシビリティ、多言語化といった領域にそれぞれスペシャリストがいますが、フロントエンドエンジニアも職種の枠を超えて一緒に取り組んでいます。こうした領域にも好奇心を持って関われる方にとって、やりがいのある環境です。

また、プロダクト志向でユーザー体験へのこだわりを持てることも重視しています。これからのAI時代にどう働くかを前向きに考え、積極的に試行錯誤できる方と一緒に働きたいと考えています。

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