この記事は、SmartHRのプロダクト基盤領域にご興味をお持ちの方向けに、参考になりそうな情報をまとめたものです。
募集中の職種
- ウェブアプリケーションエンジニア（プロダクト横断基盤領域 バックエンド）
- シニアプラットフォームエンジニア（プロダクト横断基盤 バックエンド）
- プロダクトマネージャー（プロダクト基盤領域）
- テクニカルプロダクトマネージャー
SmartHRのプロダクト基盤について
プロダクト基盤の目的は、SmartHRのマルチプロダクト戦略を支える基盤として、お客様が複数のプロダクトを導入することの価値を最大化することです。複数プロダクトの権限を一元管理する「権限基盤」や「課金基盤」、プロダクト間のデータの蓄積と活用を担う「データ基盤」を通じて、お客様への提供価値の向上とSmartHRの事業成長の両方の実現しようとしています。
マルチプロダクト戦略実現に向けて、プロダクト基盤チームを立ち上げました（2024.3）
将来は、SmartHRだけでなく、社外のプロダクトも含めてシームレスに連携するプラットフォームを構築したいと考えています。バックオフィス全体の業務とデータが繋がり、統合的なデータを活用した意思決定ができる世界のインフラになることを目指しています。
プロダクト基盤の魅力とは？
プロダクト基盤開発本部は、権限基盤、課金基盤、共通データ基盤、データ集約・活用API基盤、外部サービス連携基盤、グループ企業管理、従業員データリアーキテクチャなど、複数の専門ユニットで構成されています。それぞれが異なる領域を担当しながらも、SmartHRの全プロダクトを安全・効率的・スケーラブルにするという共通のゴールに向かって開発を進めています。
より詳しくは、事業成長を支える"開発の土台"をつくる。——SmartHR プロダクト基盤開発本部の取り組みをご覧ください。
ドメインを横断した価値を作ることができる
労務やタレントマネジメントといった特定の領域に留まらず、SmarHR全体のユーザー体験や開発者体験に影響を与え、事業成長に貢献する開発ができます。 例えば、複数プロダクトを横断した権限管理機能の実装や、労務で蓄積した従業員情報をタレントマネジメントで活用するための仕組みを作っています。
大規模なマルチプロダクト基盤づくりの経験が積める
SmartHRは2030年に売上1000億円という大きな目標を掲げており、国内を代表するSaaSになる可能性を秘めたプロダクトです。 その成長過程で、大規模なマルチプロダクトの基盤構築に携わる事できます。 ここで得た経験はキャリアにおいて非常に希少で、今後の大きな強みになり得ます。
こんな人に来て欲しい
- 複雑に絡み合う要求を抽象化し、構造的に物事を捉えるのが好きな人
- 関係各所と調整しながら全体最適な意思決定をしたい人
- 大規模サービスに関わりたい人
- 急成長サービスにおいて、短期的な機能実装だけでなく中長期を見据えた設計やアーキテクチャを考えたい人
これまでの発信
エンジニア
- 完璧を求めない意思決定 —— アクセス制御基盤における制約との向き合い方（2025.11）
- グループ企業管理ユニットの挑戦 —— 持続的事業成長を支える基盤設計（2025.10）
- 履歴の適用日を日付化しました —— 大規模なデータ構造変更の苦労と学び（2025.9）
- 権限基盤アーキテクチャチームの挑戦 —— Policy-as-Codeで実現するアクセス制御（2025.8）
- 「基本給（月給）」項目追加プロジェクトの裏側 —— 履歴の複雑さを乗り越え、ノーメンテで完遂！（2025.8）
- 課金基盤の長期開発プロジェクトにおける総合テストの実践と学び（2025.7）
- マルチプロダクト間データ連携への技術的挑戦（2024.7）
PM
- 自然と一次情報が集まる座組を作る —— データ基盤PM hamamuさんにインタビュー（2025.8）
- エンジニア経験を活かす！ SmartHRのTPMで広がるキャリア（2025.3）
- エンジニアに知ってほしい！マルチプロダクト戦略を支えるSmartHRのテクニカルプロダクトマネージャーというポジション（2025.2）
- マルチプロダクトにおける共通基盤をどう作り、育てていくか（2024.2）
SmartHRについて
Mission, Value, Vision
会社紹介資料
👇 SmartHRってもう大企業でしょ？入社してやることあるの？と思われた方へ
- 動画：CxOが勢揃いして、SmartHRのこれからを語る会 〜事業と組織と戦略と〜 ※ 11:00あたりから本題です
- SmartHRという「スケールアップ企業」について 〜スタートアップにも大企業にもなれないわたしたち〜
- 「スタートアップ」でも「大企業」でもない、新たな成長ステージで直面する課題とは？SmartHRが示す「スケールアップ企業」の実像に迫る
👇 まだまだ急成長中です
- SmartHRがARR150億円を突破、前年比150％で成長
- SmartHRが「人的資本経営プラットフォーム」へ進化。2030年売上1000億円を目指し、新たな事業戦略を発表｜SmartHR｜シェアNo.1のクラウド人事労務ソフト
プロダクト
👇 こんなプロダクトを作っています
- SmartHRの機能一覧
- 「業務を効率化しつつデータ蓄積できる労務プロダクト」「蓄積されたデータを活用できるタレントマネジメントプロダクト」両方を提供しています
働き方
👇 働き方について
- SmartHRの働き方制度（2025年以降）
- コアタイムなしフレックスタイム制
- フルリモートワークOK（プロダクトサイドのみ）
- ワーケーション制度あり
